Lavoro

Effetto motivazione: quando star bene al lavoro fa crescere la produttività

produttività aziendale

Che un ambiente di lavoro sano e stimolante contribuisca ad un aumento della produttività è un dato di fatto: chi sta bene nel proprio ambiente di lavoro, in un clima di serenità e scambio reciproco con i propri colleghi, produce di più e meglio, in quanto maggiormente motivato.

A mettere concretamente in relazione gli investimenti delle aziende con i loro effettivi risultati economici è ora una ricerca che che Top Employer e HRCI (aziende rispettivamente esperte nella valutazione degli ambienti di lavoro e delle competenze dei responsabili risorse umane) hanno condotto su 289 aziende quotate in borsa nell’arco di ben 5 anni (dal 2011 al 2015).

Investire sulle proprie risorse per guadagnare di più: i risultati della ricerca

L’indagine ha confrontato le performance finanziarie delle aziende attente alla cura del loro capitale umano in relazione all’andamento medio dei risultati borsistici, rapportandolo poi con l’andamento di aziende analoghe ma meno attente alla cura delle loro risorse umane e i risultati sono stati fin troppo eloquenti: il fatturato delle aziende con strategie avanzate di gestione delle risorse umane è stato superiore del 14,1% rispetto a quello delle altre aziende, portando in borsa un guadagno del valore azionario superiore del 44,9% rispetto alle altre, confermando che gli investimenti nella gestione delle risorse umane vanno di pari passo con i risultati di business.

“Attenzione però” precisa David Plink, CEO di Top Employers Institute. “Non stiamo dicendo che esista un rapporto diretto tra best practice in ambito risorse umane e incremento del valore azionario o fatturato aziendale, ma che una gestione coinvolgente e motivante delle persone e una profonda attenzione al valore del capitale umano possono contribuire positivamente ai risultati aziendali” .

Pur non disponendo di prove “scientifiche”, si può affermare senza timore di essere smentiti che laddove si investe nella crescita personale dei dipendenti e nella loro formazione professionale, e dove un ambiente di lavoro stimolante si accompagna a welfare e retribuzioni adeguate, si genera un processo di benessere diffuso che porta ad una concreta crescita aziendale.

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